技能要求:
培训,招聘,HRBP,人资体系建设,制造业背景
岗位职责:
1.建设和完善公司人力资源管理体系,支撑战略发展需要;
2.负责编制和实施公司年度培训计划、招聘计划、人力资源预算等;
3.收集、编制人力资源季度、年度分析报告,为领导提供分析建议;
5.负责多渠道招募、甄选、引进各类人才,满足公司发展需要;
6.负责组织对公司专业人才和管理人才的评估、选拔和培育工作;
7.负责制订多模式的人才培养计划,设计实施具体培养方案;
8.检查业务部门培训管理实施情况,提供指导与培训。
岗位要求:
1、统招全日制大专或以上学历,人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,制造业行业或者电力行业优先考虑;
3、熟悉人力资源专业知识,对各模块实操技能熟悉;
4、过往工作与业务关系紧密,并对业务有钻研精神;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力;
6、抗压能力强,对招聘、培训、人资规划特别擅长
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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