人事专员

1.制度建设：制定、完善、更新人力资源相关制度；2.招聘：选择并维护好招聘渠道，统计招聘需求，发布招聘岗位，筛选简历，安排面试等；3.培训：建立完事公司培训体系，并组织实施；4.人力资源项目：包括但不限于政府相关政策申报（例如：稳岗补贴、失业保险费返还、人才引进等）、积分落户、北京市工作居住证、残保金申报、劳务派遣公司的选定、年度体系审核；5.证书管理；资格证书、注册证书、岗位证书、职称证书管理；6.档案：人才集体户档案业务；7.人力资源相关采购：如商业保险、人员体检、劳保用品采购等；8.考勤：负责员工考勤、休假管理，制作相关报表；9.预算：部门预算申报；10.人力资源系统建设及维护；11.完成领导安排的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业优先；2.熟练使用办公软件：word、excel、ppt；3.具有良好的沟通能力，亲和力强，一定的逻辑思维能力；4.工作认真主动、有责任心，有良好的执行力及职业素养。