人力资源专员

1、组织做好公司及本部门内部的培训，并形成实施记录，定期检查记录的有效性；做好培训效果评价，每半年总结一次培训情况，形成改进计划；2、配合部门领导做好人力资源管理制度的落实；3、负责本部门安全管理工作，落实二级标准化及部门内部控制自查工作；4、协助部门领导完成招聘任务，建立并维护招聘渠道并形成台账，做好简历筛选，员工初试、复试协调；落实新进人员工作考核评价工作。5、负责员工数据库的更新及档案的建立与维护；6、负责员工关系管理，包括员工异动管理、劳动合同（协议）的签订与续订；7、负责部门公文档案的管理，每月进行登记备案；8、负责员工五险一金的办理，并收集五险一金相关政策，及时在部门内部宣贯；按时完成失业保险返还申报工作；9、负责公司考勤统计及考勤设备维护，不定期向各部门报送员工打卡情况。协助部门领导做好考核评价及劳动纪律的监督；10、负责部门相关报表填报及数据统计工作；11、配合领导完成部门党建、安全目标责任、信息化建设、内部控制、标准化、隐患排查的运行。任职条件：1、人力资源、心理学、管理类专业本科毕业，党员优先；2、政治立场坚定，具有较强责任心和大局意识，工作态度端正；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能较好的操作运用；4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件；对职责内工作全面负责，做好日清月结；6、具有较强的保密意识，服从领导，执行力强。