人力资源主管

1、参与公司管理，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的规划方案及建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人均效能，有效控制人力资源成本；2、根据公司的发展要求，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；4、负责组织分析评估人力需求，制定考核方式及工作流程；5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理制度；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、完成上级临时交办的各项工作任务。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或法律等相关专业；2、具备5年及以上的相关行业人力资源管理工作经验，其中至少1年团队管理工作经验；3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬工资、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、有制造型行业工作经验优先；5、优秀的沟通协调、决策能力、表达能力，较强的组织能力和团队管理能力；6、能熟练使用办公软件、企业综合管理软件，思路清晰，逻辑思维能力强；7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

职能类别：人事经理人事主管

关键字：人力资源