1、?组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行并完善,细化公司行政管理体系和流程;2、?全面负责人事行政部开展员工招聘、劳动用工、薪酬、考核、人员调配、培训、行政管理等各项日常工作,保障公司人事行政管理机制的正常运行;3、?研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及绩效、员工职业生涯规划、福利、固定资产、办公耗材、考勤管理等体系的全面建设),制订及完善人事行政管理制度及作业流程;4、制定和完善公司的各项人力资源管理制度;5、?完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,统筹安排各个项目的行政工作。
职能类别:人事主管
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