OD总监

创业3年有余从10几人到300余人从10万+小设备到1000万+大设备从数千万营收到数亿营收一路走来，深知“人”才是最本质的财富，其他都是假的--致伙伴诚信做事坦荡做人不小气，真正“视人为人”--致未来不装、不作务实求真不断挑战技术极限人生一世，坚信唯有“奋斗”才能创造生命无限精彩！工作内容：1、负责整个公司的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；2、深入了解行业、公司及业务部门的痛点，在组织发展、人才发展、企业文化等领域给出合适且领先的解决方案，构建整个组织能力体系 （比如：职级体系、薪酬体系、股权激励等等）3、找出恰当的路径，有节奏的落地HR解决方案，真正做到HR助力于业务 4、基于未来业务，提前规划未来可能存在的HR机会，前瞻性的布局 任职要求：1、本科以上学历，名校背景优先；8年以上组织、人才相关工作经验 2、懂业务、不闭门造车、有实际项目的有效落地经验3、对于组织、人才、文化工作，有很深的认知，能够做到懂HR而不HR4、聪明、灵活、优秀沟通能力；5、精通PPT，能够有效表达含义 6、4大咨询类公司优先，有大型公司薪酬0-1搭建经验者优先

职能类别：人事总监企业文化/员工关系/工会管理