招聘/专员

岗位职责：1、建立后备人才选拨方案和人才储备机制，完善公司的招聘流程和招聘体系，拓展和维护招聘渠道；2、汇总用人部门月度人员增补计划及临时计划，拟定并执行招聘方案；3、应聘人员接待和引导、应聘资料的收集与整理；4、简历筛选、初试，面试、复试的安排及新工入职手续的办理；5、总结分析招聘效果，形成报告，提出建议和意见；6、负责解答员工内部转岗等相关问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源，管理学等相关专业；2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘工作流程，熟悉招聘渠道，能与人才输送机构保持联系及合作关系；3、掌握人力资源、组织行为学、管理心理学等专业知识，熟悉《劳动法》、《合同法》等法律法规及政策；4、具备较强的学习、计划、沟通和分析判断能力；具备较强的原则性，具有责任感和敬业精神；具备较好的语言表达能力，思维敏捷，掌握一定的面试技巧。