人事主管

岗位职责：

组织设计

1、协助上级，组织实施集团组织结构、组织职能设计、岗位设计与定岗定编工作。

2、组织制订年度人力资源招聘规划，报批后组织实施。

招聘管理

1、制订建立和完善集团招聘流程和招聘体系。

2、负责招聘渠道的选择与建设工作。

3、负责面试流程的设计，收集、整理、鉴别应聘人员资料，组织面试。

4、负责测评体系的设计，对应聘人员实施初步评价、筛选，编制甄选汇总表。

人才信息储备

1、分析人力资源状况，预测集团人才需求，协助做好集团后备人才培养。

2、归类存档集团招聘资料，做好外部人才的信息储备。

人才配置

1、掌握集团各层次、类型人才状况，参与人才盘点工作。

2、协助建立集团人才内部招聘、调配机制，合理配置集团人力资源。

培训开发

1、协助上级对公司培训需求进行调查统计，据此编制年度培训计划及费用预算。

2、编制、修订、完善员工入职培训手册。

3、建立健全培训渠道和培训资源体系，编制培训台帐。

4、实施集团培训计划，及对培训过程进行监督、检查，对培训效果进行评价与分析。

职称申报

1、负责集团员工职称申报、资格证书考试的组织管理工作。

文化建设

1、协助上级编制、完善公司《员工手册》。

2、协助对企业文化进行提炼，收集总结符合企业文化与企业理念的案例、事件。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2、5年以上工作经验，其中2年以上招聘培训工作经历，精通招聘、培训；

3、抗压力强、具有较强的沟通协调能力及工作责任心；

4、工程行业优先考虑。