工作职责:
1、协助推动公司绩效管理体系搭建、规范管理和优化工作,确保绩效管理体系的有效运作;
2、协助编制并不断完善公司绩效管理制度、绩效实施方案;
3、协助进行绩效管理体系实施过程的执行监督、问题解决、执行情况评价等工作;
4、协助设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准,对绩效考核结果进行评估;
5、协助组织绩效考核工作,包括绩效考核数据汇总、分析及核算,并对考评数据、相关文档进行整理和归档;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、经济学、金融学等相关专业,硕士研究生优先考虑;
2、1-3年企业人力资源相关工作经验,其中一年以上绩效模块岗位经验,有上市企业、外企工作背景优先考虑;
3、具备一定的人力资源专业基础,熟悉绩效管理相关知识与技能,基本掌握劳动法律法规和基本财会知识,有参与KPI/BSC/OKR推行经验者优先;
4、能熟练操作Office办公软件,对数据敏感,善于运用Excel进行数据统计分析;
5、具备一定的成果转化能力、逻辑分析能力,系统性思维能力强;
6、有较强的自我驱动力和学习能力,积极上进,细致认真,善于沟通,具备团队合作意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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