人事行政经理

行政类：1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。

2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。

3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。

4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

5、完成上级交办的其它各项工作

人事类：

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案；

2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

3、组织制定完善公司各项管理制度；

4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

任职要求：

1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉、了解现代企业管理模式；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；