经理岗位
1. 岗位职责与技能要求
2.1 运行部经理在公司分管领导的领导下,全面主持运行部工作,负责公司生产运行的各项工作;
2.2 负责提出更新改造计划、反事故措施、技术革新措施,并督促检查各项技术措施的落实情况;
2.3 组织运行各值、各专业搞好运行管理工作,保证生产的安全、经济、稳定运行;
2.4 制定安全、经济运行方式和技术措施,定期召开运行分析会,抓好节能降耗工作,协同有关部门共同完成经济指标;
2.5 针对生产运行存在的问题,组织运行各值及各专业开展技术改造和技术攻关活动;
2.6 根据设备状况、检修计划和生产指标制定最佳运行方式;
2. 7 配合生产技术部做好设备大、小修的准备,并组织做好大、小修后设备的试运行工作;
2.8 抓好本部门技术培训工作,开展技术比武、小指标竞赛、反事故演习等活动,不断提高本部门员工技术水平;
2.9 积极与其它部门配合,确保生产任务的完成;
2.10 负责生产设备的管理工作,了解运行、备用设备的状况,及时发现设备缺陷,并通知检修部门进行消缺;
2.11 负责运行费用、物资消耗等费用的合理使用;
2.12 完成领导交办的其他工作。
2. 工作内容
3. 1 在垃圾焚烧过程中落实质量、环境与安全第一的思想,正确处理质量、环境与安全和数量的关系,抓好处置过程的质量、环境控制;
3. 2 严格执行生产过程中质量、环境与职业健康安全控制文件。支持质量、环境与职业健康安全检验人员严格把好处置过程中的质量、环境与职业健康安全关;
3. 3 确认供电公司的供电计划,满足供电公司的要求与法律法规合同的要求;
3.4 对生产运行中的日常工作负责;
3.5 对全厂运行的安全、经济、稳定性负责;
3. 权限
4. 1有权组织专业技术分析会,讨论生产中存在的问题,并提出解决方案;
4. 2 有权向运行值和各专业安排生产任务;
4. 3 对公司的生产、经营管理有建议权;
4. 4 有权调配运行部人员协同工作,有管理生产工作的权力;
4. 5 对运行部工作有监督、考核权,对运行部员工的违章违纪行为有建议处置权;
4. 6 对运行部人员的岗位调整、任免有权提出意见和建议;
4. 7 对运行部人员奖金的分配和工资调整有建议权;
4. 8 有权对运行部出现的紧急情况进行处理,但事后必须向公司分管副总经理汇报;
4. 9 对有价值的合理化建议有权提出表扬或提出奖励意见;
4. 10 对生产运行部人员工作的调配权、监督权、考核权、奖惩建议权;
4. 11 对生产运行部日常维护过程中采购设备及材料的审核权。
副经理岗位
1. 岗位职责与技能要求
2.1 运行部副经理在运行部经理的领导下,主持运行部工作。
2.2 听从公司领导的统一指挥。严格按照工作标准进行工作。
2.3 运行部经理直接领导下,负责组织公司的运行管理、节能管理、新技术推广应用,并协助经理监督检查各项管理工作的落实情况。
2.4 负责认真贯彻电力行业、公司的法规、政策、方针、有关文件精神,完成公司下达的各项任务。
2.5 协助部门经理完成公司下达的安全、经济指标;
2.6 研究设备安全、经济运行方案,处理运行过程中发生的问题、布置工作任务,协调好运行各值的工作;
2.7 组织做好运行人员的安全、技能培训工作;
2.8 对月度、年度工作进行总结报告;
2. 工作内容
3.1 对自己发布的生产命令正确性负责。
3.2 对生产工作的高效性、经济性、安全性负责。
3.3 对各项生产指标和技术参数的保密性负责。
3.4 对生产计划的执行情况负责。
3.5 对运行人员技能的提高负责。
3. 权限
4.1 对运行工作有调配权、监督权、考核权。
4.2 有权调配运行部人员协同工作,有管理生产工作的权力。
4.3 对运行方式的调整有领导决定执行权。
4.4 对现场安全、经济、文明生产有检查、指导权。
4.5 对值长及以下人员岗位任免、奖金分配的建议权。
4.6 对有价值的合理化建议有权提出表扬或提出奖励意见。
本岗位拟为西部区域做储备,需服从调配。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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