人力职责:
1、根据公司业务战略,制定人力资源发展规划;
2、制定并完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式(招聘、薪酬、绩效、培训与员工关系);
3、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作,建立招聘管理体系完善招聘流程,建立标准化面试评估体系,提高新进人员的整体素质;
4、负责组织搭建公司的任职资格体系,制定与实施薪酬、绩效管理体系,提高员工工作效率;
5、负责员工关系管理,畅通公司与员工之间的沟通渠道;
6、协助完成公司企业文化的日常建设和宣导工作。
运营管理职责:
1、协助总经理制定年度经营管理目标,统筹公司经营指标分解,推动和监督战略指标具体分解落实,推动经营管理重点专项工作;
2、负责运营经营信息平台,定期分析反馈,持续优化流程、组织,提升效率,为公司经营决策提供建议;
3、负责组织各部门的年度、季度、月度经营考核,对各部门年度目标达成情况进行核算;
4、每月组织公司、部门召开经营会议,形成经营分析报告;
5、跟踪评估公司在战略、内部机制、管理、运营、收益、执行等方面的现状、趋势、潜力、风险,提出建议。
岗位要求:
1、第一学历统招本科及以上, 禁 禁 不限
2、有5年以上人力资源管理经验;
3、具备带团队经验及强烈的责任心;
4、人力资源专业优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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