2.1 行政人事部经理在总经理领导下,负责人力资源、总务、保卫工作的规划、执行、控制,以支持工程建设的活动,完成公司的目标。
2.2 负责部门工作计划的制订、落实、检查、考核和总结;
督导部属执行每日例行工作,审核部门费用开支情况,处理各种行政事务性工作。
2. 3 负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核,定期评估部属的工作表现,改善工作质量和服务态度。
2.4 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、处罚意见,并提交总经理决定。
2.5 负责公司有关规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作;
2.6 负责工作例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,追踪执行情况。
2.7 掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态,拟定人事、总务、车辆、安全保卫等管理制度。
2.8 负责部署公司后勤支持工作,创造人力资源开发和行政管理效益最大化。
2.9 根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
2.10 严格控制行政办公室经费的支出,加强办公财产和车辆的管理。
2.11 配合公司领导协调各部门工作关系。
2.12 负责对外的联系工作,保持与政府有关部门及所在社区的良好关系;
2.13 完成总经理临时交办的其它工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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