必须要有4级人力资源师资格证,人力资源、汉语言文学及文秘专业优先考虑,非诚勿扰!同时在湖北及全国赴湖北一线抗击疫情的医务人员应届毕业子 禁 ,同等条件下优先录用、贫困家庭劳动力和大学生,同等条件下优先录用。
1、负责公司人力资源管理,根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度,积极有效地开展公司人力资源管理,并向总经理负责;
2、在各部门配合下,制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作; 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作;负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续;
3、负责拟订培训计划,呈请核准后执行,满足全面提高员工素质及专业技能的需要;汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考;
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理;负责在职职工的五险一金的申报和汇缴工作;
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作,做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、做好人事统计工作,及时上报人事、工资等统计报表和人事信息;
7、负责与政府劳动人事部门沟通,具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续;
8、负责组织安排员工健康体检;
9、负责公司印章管理、礼品管理;
10、负责登记及核对可控费用报销明细;
11、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据;
12、完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。协助负责周报、月报、公司例会、会议记录、对外宣传稿件等文字工作,协助负责季度公司宣传栏的编辑工作;
13、负责公司文字印刷、宣传广告制作、员工名片、台牌、工作证等印刷制作;
14、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存;
15、做好公司非生产性固定资产与低值易耗办公用品的帐、卡、物管理,负责办公设备的管理、使用和登记,配合财务部门对公司资产半年度和年度盘点工作;
16、作好日常档案的收集、整理、立卷、归档工作,协助做好保密工作;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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