副总经理

职责描述：

1，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职、离职、调任、升职等手续；

4，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

7,建立员工沟通体系并推动实施，进行入，离职面谈，做到及时了解员工动态，随时发现问题随时解决，创造公司内部积极的工作氛围和管理环境;

8,负责公司重大活动的策划、组织、安排、实施。

任职要求：

1、人力资源相关管理专业全日制本科及以上学历；

2、要求环保行业或者生产企业工作背景优先；

3、5年以上管理工作经验优先；

4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。