人力资源主管（助理部长）员工培训方向

岗位职责：

1、紧密围绕组织能力战略升级,开展管理梯队建设、核心专业能力提升以及集团一体化管理能力赋能，并以项目与机制运营的方式落地;

2、协助制订人才开发体系管理机制，形成体系，并进行宣导和落地执行;

3、在公司整体人力资源工作发展目标下，推进执行公司人才发展培训项目。

任职资格

1、本科及以上学历，五年以上大型企业培训工作经验，能独立建立企业培训体系，熟悉各种培训理论和方法，能接受高强度快节奏的工作模式，具备地产、建筑、电力行业经验优先;

2、熟悉企业培训管理与实施流程，有独立项目运营经验;

3、优秀者薪酬另议。