薪酬绩效经理

岗位职责：

1.根据公司管理需要，定期开展薪酬市场调研，优化公司薪酬福利体系，组织设计适合公司发展需要的薪酬福利体系和管理制度，并组织落实，发挥薪酬管理的战略牵引作用，激励人才不断提升绩效；
2.归口制定公司年度福利费使用方案，并组织实施；负责公司社保、公积金、企业年金、商业保险等工作及归口管理；负责向公司全体员工及成员公司宣贯和落实薪酬福利相关制度或方案。
3.制定公司工资总额及人工成本预算；负责公司和成员公司人工成本与工资总额的跟踪与管理。
4. 负责公司员工及成员公司高管的绩效管理工作，开展绩效评估与绩效面谈，跟踪考核结果反馈及申诉处理；根据绩效考核结果核定公司及成员公司日常绩效奖金和年度绩效奖金。
5.负责指导成员公司开展薪酬绩效管理工作，负责组织核定成员公司工资总额预算，并监督其执行情况；负责对成员公司日常薪酬管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等专业；
2.有五年及以上大型企业人力资源工作经验，其中三年以上绩效薪酬工作经验；
3.熟悉国家人力资源政策、社保、公积金、年金相关的政策、法律法规及操作流程；掌握绩效工具使用方法与条件，掌握薪酬设计的相关理论知识，具备较好的数据收集与分析能力；
4.熟悉了解燃气行业绩效考核常规考核指标与要素，了解燃气行业薪酬数据优先考虑；中共党员优先考虑。
5. 具有解决各种问题的综合能力，较强的沟通能力、组织协调能力和推动执行力，工作认真、细致耐心，有奉献精神和承压能力。