人力资源专员

1、配合公司领导拟订、完善各部门管理规章制度、工作流程及绩效考核制度；

2、根据领导安排做好招聘、新人入职培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、起草和修改报告、文稿等,制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络等；

5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理、车辆管理、公司仓储及礼品库管理、外出人员管理、办公环境管理、办公环境维护；

6、做好会议记录、各类会议日常活动组织安排、员工考勤统计、工资计算；

7、保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

8、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；