人事行政主管

职责描述：

1、制定招聘计划与招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；

2、根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，，并不断完善绩效管理体系；

3、担任入职培训讲师，对新入职员工进行企业文化培训；

4、办理员工社保的转接工作；

5、员工入/离职手续以及试工期转正的手续；

6、日常行政管理类工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源或公共管理类相关专业；

2、具有人事行政职位管理工作3年以上经验；

3、熟悉人力资源六大模块；

4、熟悉相关劳动合同法及相关法规；

5、较好的专业素养、优秀的沟通协调能力、执行力、善于学习、思考、倾听、自省；敏锐的洞察力、较高的悟性，勇于创新；

6、团结、忠诚、进取、坚持的敬业精神；

7、有绩效考核体系建立、设计以及考评的实操经验；从事人员招聘3年以上。