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职责描述:
1、制定招聘计划与招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
2、根据公司对绩效管理的要求,协助部门经理制定评价政策,组织实施绩效管理,并进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,,并不断完善绩效管理体系;
3、担任入职培训讲师,对新入职员工进行企业文化培训;
4、办理员工社保的转接工作;
5、员工入/离职手续以及试工期转正的手续;
6、日常行政管理类工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源或公共管理类相关专业;
2、具有人事行政职位管理工作3年以上经验;
3、熟悉人力资源六大模块;
4、熟悉相关劳动合同法及相关法规;
5、较好的专业素养、优秀的沟通协调能力、执行力、善于学习、思考、倾听、自省;敏锐的洞察力、较高的悟性,勇于创新;
6、团结、忠诚、进取、坚持的敬业精神;
7、有绩效考核体系建立、设计以及考评的实操经验;从事人员招聘3年以上。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
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