人力资源负责人

1、编制、完善各类人力资源管理制度；

2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源活动；

3、调研、编制公司年度培训计划，组织培训计划实施，并对培训的效果进行分析；

4、组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈，编制绩效改进计划。

岗位要求：

1、985.211院校本科、研究生及普通院校毕业生，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。

2、为人正直、诚信，具备较强的事业心和责任感，计划性和执行力强；

3、熟练掌握人力资源六大模块、劳动合同法及相关人事政策法规；

4、具有大型企业集团人力资源岗位经验者优先招聘。