综合管理部经理

1) 负责分公司人力资源管理工作：
   a) 根据公司规定，完成分公司人力资源制度的设计与优化；
   b) 负责组织开展与监督分公司员工绩效考核工作；
   d) 负责分公司人员招聘的管理工作；
   e) 负责分公司大修人力需求的协调工作；
   f) 负责分公司劳动合同签署的审核工作；
   g) 负责分公司员工薪酬的核定与发放；
   i) 负责组织分公司培训的管理工作；
   k) 负责分公司干部和核心人才的培养、激励和考核。
2) 负责后勤管理工作：
   a) 负责管理分公司员工上下班班车；
   b) 负责管理分公司工作区域保洁及绿化养护；
   c) 负责分公司员工宿舍及水电费发放审核；
   d) 负责管理分公司员工餐饮；
   e) 负责分公司通讯、网络、办公用品、行政备品费用的审核工作；
   f) 负责分公司员工后勤相关补贴发放的审核工作。
3) 负责党群、文秘相关工作：
   a) 负责分公司收文或发文的流程管理及审核工作；
   b) 负责重大文体活动、会议的组织、策划、监督和实施；
   c) 组织编制年度工作总结及其他重要文件的撰写；
   d) 策划分公司企业文化的活动及培训并组织实施；
   e) 承担党委会、党政联席会议等分公司重要会议的记录工作，需要时起草会议纪要；
   f) 负责分公司印章、党政领导负责人名章、重要资料、资质证明、证照、通讯、车
      辆等方面的管理工作；
   g) 负责建立与健全党、工、团、 禁 工及纪检的基层组织，并组织开展分公司各项工
      作。
4) 负责财务管理工作
   a) 负责组织编制与修改分公司财务管理制度，并监督分公司财务管理制度的落实；
   b) 负责组织和配合上级单位、地方税收、地方财政等机构的各项财务检查工作；
   c) 负责分公司的预算管理工作；
   d) 对财务人员的监督管理工作。
5) 其他综合管理工作
   a) 负责分公司一体化目标在本部门的分解和落实；
   b) 在分公司主管领导的领导下，全面负责综合管理部工作。督导综合管理部各岗位
人员，严格遵照分公司各项管理制度和程序，并开展综合管理部各项工作；
   c) 负责组织编制和审核综合管理部业务工作所涉及的各项管理程序、工作文件；
   e) 负责部门费用预算、员工考勤等审核和日常管理工作；
   f) 负责劳资纠纷的处理工作；
   g) 完成领导交办的其他工作。
6) 向主管领导报告工作。
7）向总经理报告工作。