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1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
3.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
7.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1.人力资源管理类相关专业优先,本科及以上学历
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验
3.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具备良好的人际关系处理能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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