人力资源主管/专职/助理

主管：
1、负责人力资源专业制度政策及人力资源规划的建立；
2、负责人才储备、人才资源渠道拓展工作；
3、负责人力资源管理具体工作，主要有规划、人事、培训、薪酬、招聘、绩效日常工作；
4、负责主持绩效考核工作的落实及绩效改进工作； 
5、编制各项人力成本预算；
6、负责管理国内外参与方人事相关工作。
专职：
1、执行人力资源六大模块（人事、培训、薪酬、招聘、绩效）实务操作；
2、开展职称评定，组织培训等具体工作；
3、办理人员录用、退工、社保缴纳的相关手续；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、负责公司员工考勤管理。
助理：
1、执行人力资源六大模块（人事、培训、薪酬、招聘、绩效）实务操作；
2、开展职称评定，组织培训等具体工作；
3、办理人员录用、退工、社保缴纳的相关手续；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、负责公司员工考勤管理。