(二) 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
(三) 负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系;
(四) 负责组织公司与员工签订劳动合同,建立健全员工的人事档案和工作业绩档案,承办对员工的考核,负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;
(五) 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;
(六) 负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金,编制劳保护品计划;
(七) 负责协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险;
(八)负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
(九) 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察,编制每月工资报表;
(十)负责公司人力资源信息的上传下达工作;
(十一)负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定;
(十二)礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理;
(十三)负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续事宜;
(十四)在综合管理部经理领导下,协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作;
(十五)对部门工作提出合理化建议,为部门工作水平的提升建言献策;
(十六)负责公司档案管理工作;
(十七)完成领导交办的其它工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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