人力资源经理

岗位职责：

人事部分工作：
1、全面负责企业人力资源管理与公司行政管理工作；
2、建立健全各项规章制度及工作流程，推进内部管理的标准化和规范化；
3、熟练掌握人力资源管理六大模块的理论知识，具备实操能力，特别是员工招聘、绩效考核与激励、人才梯队建设；
4、负责指导招聘工作开展，拓展招聘渠道，提高招聘效率，满足企业用人需求；
5、负责员工绩效考核与激励，对管理人员进行工作考核，对技术人员进行技术评定，向企业推荐优秀人才，建立人才梯队；
6、制定企业文化建设方案，不断推进企业文化建设和品牌推广。

行政部分工作：
1、负责修订、起草、执行、监督公司各项行政规章制度；
2、负责公司日常行政事务的管理工作；
3、负责策划组织并实施公司各种形式的员工活动及年度活动。

要求：

1、年龄32-40，本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、具有3年以上大型技术服务行业或者IT行业民营企业（500人以上，年营业收入5000万元以上）人力资源经理工作经验，
3、系统掌握现代企业人力资源管理实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人才的引进、福利薪酬设计、绩效激励考核、员工梯队建设等方面具有丰富的实践经验。