人事经理（培训方向）

岗位职责：
1、制定公司年度培训规划和预算，起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立符合公司发展的培训体系；

2、内部培训团队的建设和管理，为内部培训人员提供咨询和指导；

3、实施培训工作，并监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成培训课程的开发，并在内部讲授；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

任职资格：
1、年龄28-38，本科及以上学历，5年以上培训组织实施经验，至少2年培训团队管理经验，有讲师、企业大学、商学院、TTT相关经验优先考虑；

2、精通主流的培训框架，对于培训需求管理、课程设计、培训过程管理、培训效果评估等方面有足够的理解和实践经验；

3、具备大型培训活动的策划能力和优秀的演讲能力，熟悉内外培训的组织管理流程；4、较强的逻辑思维能力和执行力，优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。