人资主管

在本部门部长的领导下开展本职工作；

建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职条件，建立健全岗位责任制；

负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；

负责组织公司与员工签订劳动(或劳务)合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；

负责编制员工年度培训计划并监督落实；

负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳动保护用品计划；

负责协调员工关系，解决和处理劳动纠纷，避免劳动风险；

负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；

负责公司人力资源信息的管理工作；

完成领导交办的其它工作。