招聘主管(J10033)

工作职责： 1、根据招聘计划及招聘手册，负责人才引入的全流程工作。 2、深入业务，深度了解分析岗位需求，形成清晰的人才画像。 3、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展及日常有效管理，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、及时发布、更新招聘信息，筛选简历，面试候选人，组织人员面试，出具综合评价意见，完成 offer 审批。 5、对拟录用人员进行背景调查，发放 offer。 6、建立、维护人才库，做好简历管理工作。 7、定期更新维护招聘系统保证信息准确无误，并能够分析招聘数据定期复盘。 8、配合校园招聘计划的制定及实施，维护校企关系，按标准完成校招生的引入工作。 9、负责内外部人才 MAPPING 工作，协助管理猎头供应商。 10、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。 任职资格： 任职资格 1、本科及以上学历，新能源投资开发企业或有相关行业猎头工作背景。 2、能够适应较快速的工作节奏，具有目标感及抗压能力。 3、有较好的文字表达能力，能够相对全面、深入分析问题，条理清晰、逻辑性较好。 4、招聘能力强，熟悉常规及业内主流招聘渠道。 5、熟悉劳动法，能协助处理员工关系。