人力资源主管

岗位职责:

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作;

2.制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化和高效化;

3.根据公司战略发展需求，进行人才梯队建设，优化人才结构;

4.组织开展员工培训和发展计划，提升员工能力和素质;

5.处理员工关系，维护良好的企业文化氛围；

6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程;

3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4.具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应新的工作环境。