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职责描述:
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1、基于公司业务发展规划,确定各部门人力需求,并制定有效的人才获取策略;
2、设计并持续优化招聘管理体系,包括人才选拔方法、人才库优化等;
3、负责核心岗位招聘交付,及海外岗位招聘交付;
4、负责招聘资源拓展、整合、管理,形成有效的人才供应渠道;
5、负责人才Mapping,了解人才需求状况,掌握业内人才动态;
6、其它招聘项目开展。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上招聘工作经验;
3、有高端研发岗位招聘经验;
4、有猎头和大型制造业双类型工作经验优先,新能源行业招聘经验优先;
5、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;
6、有较好的合作意识和团队管理能力,激发团队活力和凝聚力。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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