组织发展绩效主管

职责描述:

1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；

2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；

3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；

4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；

5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；

6.负责组织发展相关工作。

任职要求:

1.硕士以上学历；

2.具备3年以上大型公司绩效、组织发展相关工作经验；

3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；

4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。