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职责描述:
1.根据现有绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
2.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;
3.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;
4.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行;
6.负责组织发展相关工作。
任职要求:
1.硕士以上学历;
2.具备3年以上大型公司绩效、组织发展相关工作经验;
3.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强;
4.熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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