招聘专家

工作职责

1、深入了解业务部门的招聘需求，对接部门负责人，分析并明确人才画像。

2、针对招聘计划，制定有效的招聘解决方案并落地执行，高效完成招聘交付。

3、开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，针对核心、高端岗位展开挖猎工作。

4、定期对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求。

6、深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。

7、发现招聘工作中的问题，及时与用人部门沟通，并提出相应的解决方案。

任职要求

1.统招211本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘/猎头经验；

2.新能源/储能行业优先，高端大型制造业亦可；

3.具备较强的招聘交付能力；有耐心，专研精神，人际理解力强，亲和力强，灵活反应快；

4.熟练掌握招聘甄选技巧、人才测评工具，熟悉各类招聘渠道的运用.