人事经理

岗位职责：

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度

2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；

3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；

5.负责相关人事信息系统的搭建和维护；

6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类专业优先考虑；

2.5年以上人力资源管理相关工作经验；

3.熟悉人力资源六大模块，尤其了解劳动关系、组织发展、组织架构搭建工作；

4.熟悉国家各项人力资源相关法律法规及方针政策；

5.熟练使用E-HR系统或参与过E-HR系统维护工作；

6.具有良好的职业素质，有较强的责任感，抗压性强，具备较强的跨部门沟通协调能力；

7.接受短期出差。

职能类别：人事经理

关键字：管理人力资源人力资源管理企业管理员工关系管理手续办理规避风险组织发展组织架构搭建劳动用工风险