人事经理

1.全面负责公司人力资源管理工作；

2.根据公司发展统筹制定人力资源战略及规划，并监督各项计划实施；

3.结合公司经营发展需求制定人才招聘计划，并组织落实招聘任务；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、人才发展相关建议；

5.协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作；

6.负责公司企业文化建设工作，形成、强化、践行企业核心价值观，提升团队核心凝聚力、创造性、战斗力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7.进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；

8.完成公司交办的其他各项工作任务。

任职要求

1.专科及以上学历,人力资源管理相关专业；

2.有丰富扎实的招聘实务经验，3-5年以上的工作经验，有制造业相关工作经验；

3..熟悉国家及地方劳动合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规政策；

4.具有优秀的识人用人能力和激励能力；

5.具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力，优秀的领导能力和决策能力；

6.具有较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力；

7.严谨的工作态度，有执行力，有责任心，为人正直。