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岗位职责
1、组织制定及优化绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实;
2、根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划;
3、根据公司人员需求,组织落地招聘工作;
4、制定和完善激励奖惩机制,合理规划和控制人力成本,提高人均效能;
5、负责企业文化落地宣导及公司业务培训计划和统筹工作,核查和评估培训效果;
6、与公司管理层定期回顾人才培养计划,完成团队人才培养计划;
7、熟识当地劳动法律法规,及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题;
岗位要求:
1、本科以上学历,具有8年以上人力资源工作经验,3年以上人事经理管理经验,大型制造背景优先;
2、熟悉现代人力资源管理理念,熟悉人力资源相关法律法规,拥有实践经验;
3、人际关系沟通能力、处理与协调能力、抗压能力强、学习能力强,关注自我学习和提升;
4、对人及组织变化敏感、有全局观、情绪稳定、公平公正、诚信廉洁、责任心强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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