组织发展部经理

岗位职责：

1.人才策略：结合公司发展战略，制定和优化系统性的人才管理机制，推动各部门高效协作与人才发展，确保公司具备竞争优势的人才队伍，并持续提升组织整体活力。

2.评估建模：建立关键岗位的胜任力模型和人才评价体系，利用测评工具进行科学诊断，为人才识别、选拔和培养提供有力支持，确保公司关键人才管理的精准性和有效性。

3.梯队建设：设计和实施人才梯队发展计划，创建高潜人才库，完善后备干部的选拔与培养机制。

4.职业发展：搭建清晰、可持续的职业发展体系，制定任职资格标准，帮助员工明确职业发展路径，并提供支持与资源。

5.培训体系：建立系统化的培训体系，开发多层次的课程内容，确保公司员工具备应对业务挑战的能力。

6.课程实施：统筹各项培训项目的落地实施，监控课程效果并进行持续改进，营造良好的学习文化。

7.组织优化：设计并优化组织架构，运用科学方法明确各部门的职能和角色分工，推进组织变革和职能优化，提升公司整体运营效率和组织协同能力。

8.诊断改进：组织实施全方位的组织诊断，识别组织效能瓶颈，制定并推进改进方案，跟踪和评估改进效果，为公司持续优化提供数据支持和改进方向。

9.文化落地：全面推进公司核心文化的宣导和落地，设计多种文化推广活动，建立高效沟通机制，确保企业文化和价值观渗透到各个层级，促进组织持续健康发展和员工归属感。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验，主导过成型项目优先。

3.专业能力：熟悉组织诊断、设计及人才测评盘点方法，掌握先进的管理工具和数据分析方法，具备扎实的理论基础及组织变革经验。

4.技能要求：出色的沟通与跨部门协作能力，逻辑清晰，数据敏感，能推动项目落地。系统思维敏锐，善于发现和解决复杂问题。较强的PPT和报告制作能力，擅长数据可视化和高质量材料制作。

5.个性特质：积极主动，思维开阔，具备快速学习和创新能力，有高效执行力和解决问题的能力。