人力资源主管

职责描述：

1.协助总监负责公司的人员招聘、选拔、测评和录用，建立和完善相关操作流程；

2.建立及完善绩效考核体系，并不断优化绩效管理流程；

3.建立人才发展机制，搭建人才梯队；

4.协助业务部门展开培训

任职资格：

1.本科及以上的学历；人力资源专业或相关专业优先；

2.3年以上人力资源工作经验；

3.熟悉国家人事法规；对人力资源各个职能板块、HR三支柱有较深入的认识；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；具有较好的沟通表达能力，感染力强；