人事助理

1.岗位职责

1. 起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；

2.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3. 负责员工劳动合同、补充协议等管理；

4.编制员工手册，报上级审批后执行；

5.根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

6.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

7.负责员工体检统筹管理工作；

8.根据公司制度，负责省级公司临时用工与退休人员管理。

任职条件：

1.中共党员；

2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业；

3.岗位所在领域2年以上的工作经验；

4. 熟知人力资源管理相关专业知识；熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求；

5.爱岗敬业，品行端正，诚实守信；有较强的责任心和主动性，做事严谨细致；

6. 具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；

7.有较强的安全意识、保密意识、廉洁意识和合规意识。