人力资源管理

岗位职责：

1.制度、流程建设

1.1 制定、优化干部与组织人事等制度与流程；

1.2 监督、落实干部与组织人事等管理制度。

2.人事任免管理

2.1 配合电力干部的人事考察相关事宜；

2,2 组织公司中层管理人员任免人事考察。

3.人才管理

3.1 组织实施人才盘点和人才评估，建立公司人才库；

3.2 完善干部评价与测评方法，制定后备干部管理机制；

3.3 管理、更新、维护公司后备干部库。

4.报表及台账管理

4.1 应用并维护公司经理人、中层管理人员人资系统，提升经理人管理信息化水平；

4.2 建立、完善公司经理人、中层管理人员台账及干部任免审批表。

5.组织架构管理

5.1 组织开展公司组织架构的设计、报批与优化工作；

5.2 指导、落实公司组织方案。

6.落实职能管控与岗位责任

6.1 组织编制、优化、落实公司管控界面、各业务职能，明确各业务职能范围；

6.2 组织编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求。

7.部门日常管理

7.1 按照工作标准完成所负责的部门公共工作，并形成闭环管理；

7.2 负责干部与组织人事业务在公司范围内的宣贯、培训、指导及监督；

7.3 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上，经管类、社会保障类、心理学类、电厂类等相关专业；

2.具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，有组织优化工作经验者优先；

3.熟练掌握人才测评工具和方法、人事任免实施流程与方法；熟悉人力资源各业务模块知识，熟悉人力资源相关法律法规；熟练使用自动化办公设备和软件；了解电力生产过程和核心业务流程；

4.良好的系统策划、组织能力；执行推动能力和沟通协调能力。