天津二建建筑工程有限公司

　　一、二建公司简介

　　天津二建建筑工程有限公司始建于1951年，是具有国家房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、地基与基础工程专业承包一级等六个一级资质的大型建筑施工企业。公司下设土建施工、基础施工、水电及设备安装、幕墙、装饰、钢结构制作与安装、商品砼及建筑门窗等19个分公司、全资子公司和10个直属项目部。

　　公司实力雄厚、设备先进，有各类工程技术管理人员1600余人，高中级技术职称500余人，国家一、二级建造师230余人。拥有先进的各类施工生产设备1000余台(辆)。具有独立承担各类大型工业建筑及高层、超高层大型公共、民用建筑的施工能力。公司先后完成了一大批国家重点工业建设项目、民用建设项目和公共建设项目，建成了一大批天津市标志性建筑。所承建的工程多次荣获建筑工程鲁班奖、国家优质工程奖和全国用户满意工程称号。

　　公司注重新技术开发和应用，积极推进科技进步，形成了在国内处于领先水平的软土地基深基坑支护、无粘结预应力及模板早拆等多项成套技术体系。公司曾获全国科学大会奖，多次获得部级和市级科技进步奖。

　　公司注重更新管理理念，不断强化企业管理，建立了可靠的质量保证体系，完善了经营、生产、安全、文明施工管理控制体系，形成了具有二建特色的管理优势。曾受到国务院嘉奖，四次荣获“施工企业管理优秀奖”，两次荣获“全国用户满意企业”称号，连续21年被市政府命名为“重合同、守信誉”单位。

　　二、公司人才建设激励机制

　　公司注重吸收和引进有学历、懂专业，具备综合素质的人才。按照《招聘大中专毕业生工作流程》，规范在招录员工工作方面的制度管理，同时严格履行录用程序，采取公开面试招聘，评委现场打分排名的方式录用人员，体现了用工公开、公平、公正，严格把好人才引进入口关。并制定和实施了一系列人才工作政策措施，人才考核评价、选拔使用和激励机制，经常召开青知座谈会，了解青知动向，为其解决困难。近年来又相继开展了“双十佳”和“优秀党员标兵”评选活动，先后有90名年轻的同志荣获先进称号。公司党政领导高度关注并给予奖励，鼓励支持各类人才。他们在重点工程建设、重要管理岗位中大显身手，工作兴致高昂，成绩显著。

　　三、公司工资晋升制度2012年公司领导在《二建公司2011年工资调整实施办法》的基础上人均上调15%。2012年大学毕业生在进厂后的见习工资比2011年明显增加。根据国资委和建工集团要求，在员工工资方面我公司建立了正常的增长机制，并通过每年职代会的形式，签订工资集体协商协议，保证了员工工资每年都有所增浮。

　　四、公司奖励机制

　　为激励年轻同志积极考取执业资格证书和申报技术职称，二建公司自2006年出台第一份奖励办法之后，公司领导经多方调研，慎重考虑，于2011年3月和2012年2月两次大幅度调整本单位的奖励政策。考取一级建造师并在本单位注册的一次性奖励20000元，每年奖励18000元;考取二级建造师并在本单位注册的一次性奖励5000元，每年奖励7200元;考取造价工程师并在本单位注册的一次性奖励5000元，每年奖励14400元;取得高级会计师资格每年奖励3000元;取得会计师资格每年奖励1000元。在原注册奖励基础上，考取相应专业类别增项并在二建公司成功注册的，奖励金额仍按初始注册相应等级奖励标准的50%给予再次奖励;考取其他专业资格并成功注册的，按初始注册奖励标准的100%给予再次奖励。