广东合诚环境工程有限公司

企业概况合诚集团成立于1999年，是一家致力于环保产业的复合型集团企业。业务涉及环境工程、地产开发、酒店管理、商业运营等板块。集团总部大楼集“消费功能+办公模式+商业空间”为一体，是一座多功能、立体化、综合型的集团大厦。集团现有广东合诚环境工程有限公司、广州市番禺合诚实业有限公司、扬州市中宸地产开发有限公司、扬州泰鼎资产投资有限公司在政府“一带一路”战略的指导下，合诚集团与旗下广东合诚环境工程有限公司、扬州中宸房地产开发有限公司、海南分公司、云南分公司等多家实力雄厚的子公司，共同建设和运营华南环保产业交易中心，形成了“4大企业实体+1大经济建设实体”的架构，在未来以建设环保产业服务平台为主体，形成“一体为主，两翼齐飞”的发展格局。合诚集团以“创造更纯净的世界”为使命，以“天地仁合，大道至诚”为企业精神，致力于成为环保产业的领航者，为实现绿色“中国梦”而积极前行。广东合诚环境工程有限公司广东合诚环境工程有限公司，是定位于水环境治理的专业型环保企业，一直致力于环保技术的应用与研发，环保精神的传承与弘扬，环保生活的倡导与传播，在水环境治理领域，提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务；与达安基因、海印集团等知名企业强强联合，倾力打造产学研、技术研发、产业孵化、展贸、排放指标交易、科教普一体化平台。公司现有《环境工程专项设计证书》、《市政公用工程总承包》、《环保工程专业承包》、《机电设备安装工程专业承包》等，是广东省环境保护产业协会副会长单位、广州市工程勘察行业协会常务理事单位、南村商会副会长单位。公司拥有超强的研发团队和先进的核心技术，先后为雅居乐房地产集团、华润集团、万科集团、星河湾、合生创展集团、新世界地产集团、恒大集团、奥林匹克集团、敏捷地产、中兴百绿环保、广东省农业面源、广东省水电二局等企业建造污水处理项目，为伊顿电子、广东鼎丰纸业、香港联泰集团、民森集团等企业建造工业水处理设施，目前在国内拥有多个PPP、BOT项目运营经验。经过多年的发展，合诚以卓越的业绩和完善的售后运营体系享誉行业内外，赢得了广泛的信任和高度的认可。企业文化企业精神：天地仁合，大道至诚企业愿景：致力成为环保产业的领航者企业使命：创造更纯净的世界荣誉奖项公司如今拥有超强的研发实力和核心技术，是国家认证的高新技术企业。目前拥有《环境工程专项设计证书》、《环境工程（水污染防治工程）专项》、《市政公用工程施工总承包》等设计及总承包资质。资格认证设计资质：环境工程专项设计资质广东省环境污染治理资格：废水乙级施工资质：市政公用工程施工总承包资质ISO体系认证证书： 质量管理体系认证ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO28001企业荣誉国家高新技术企业”十二五“广东省环境保护产业骨干企业广东省环境保护产业协会——副会长单位企业信用AAA等级证书连续十一年获评“守合同重信用企业”……主营业务公司在水环境治理领域，提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务。1. 水处理工程总承包建设及运营管理2. 水处理工程PPP、BOT及TOT运作3. 工业设备安装、给排水管网建设4. 环保项目技术服务技术体系PROJECT CASE社区生活污水处理及中水回用工程自来水厂工程城镇给水排水管网工程工业废水处理工程水体生态修复工程我们不会让员工在温饱线上挣扎公司以人为本，为员工提供了完善的福利保险（六险一金齐全），并为员工提供了舒适的办公环境，按照国家规定放节假日，以及发放节日福利等.1、工作时间：广州总公司及扬州分公司实行单双休（周合计40小时)海南分公司、云南分公司分公司六天工作制，每天8小时2、享有国家规定的法定节假日及带薪年假；3、统一购买养社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、住院医疗保险、生育保险）、住房公积金以及团体意外保险；4、集体生日：公司以季度为单位给公司员工举办生日Party，并发放生日礼金或礼物；5、节日礼金：每逢重大节日，公司为员工派发节日礼品、礼金及聚餐；6、各类补贴：高温补贴、话费补贴、油费补贴、餐费补贴（针对没有食堂的分公司）；7、每年组织一至二次旅游或拓展培训，不定期组织康体竞赛活；8、每年2次调薪机会；9、年终奖金；10、先进评比奖金：先进个人奖，优秀员工奖，优秀管理干部奖，团队奖，***贡献奖与工程奖，以上奖项评选每年一次，并进行比例不等的调薪激励；11、公司自建2万多平甲级写字楼于番禺区南村员岗地铁口。发展空间人才是企业的灵魂，中宸视人才为***的财富，始终把人才作为企业发展的立命之本。中宸为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。公司注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。1、晋升通道.职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级2、培养机制.定期组织产品业务知识、岗位技能等方面的内部培训和形式多样化的外训；注：请不要一份简历投递多个岗位，否则视为放弃本公司职位机会。