1、建立健全现有招聘体系、优化升级合理的测评体系;
2、执行集团招聘管理制度,根据基地实际情况有效实施,并反馈制度中需要调整或者完善的内容;
3、根据公司人力需求制定合理的招聘计划;
4、合理分配部门人员具体工作,按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点;
5、引导团队寻求合理的招聘渠道,对各个招聘渠道进行评测;
6、指导团队进行招聘渠道信息维护及关系维护,新招聘渠道的开发。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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