职责描述:
1、负责公司培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、培训考核体系、评估体系等;
2、负责公司人才梯队及人才培养的落实;
3、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;
4、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;
5、整合公司培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;
6、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;
7、培训档案的建立与维护;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、教育学、心理学、市场营销、人力资源、管理类等相关专业本科以上学历;
2、五年以上制造行业培训工作经验,熟练掌握培训技巧,并能独立完成培训讲授,感染力强,课堂气氛活跃。
3、能独立组织企业内训及外训工作,熟悉培训流程,能高效整合资源并设计培训方案;
4、工作积极认真、对培训工作充满激情,并有强烈的工作责任感,有较好的创新能力和高度的组织协调能力。
5、具有较强的亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、配电设备行业培训工作经验者优先。
工作地点:北京海淀上地
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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