综合管理部副经理（湖北孝感）J13169

工作职责：
1.制度管理
1.1 根据公司实际情况，进行制作、修订、完善公司人力资源管理制度及工作流程； 1.2 根据公司实际情况，进行制作、修订、完善公司行政管理制度及工作流程；
1.3 监督、指导各部门关于各项综合管理部制度的执行情况。
2.预算管理
2.1 根据公司年度生产经营计划，结合公司目标责任状制定人力资源、行政管理方面费用预算，协助运行部和检修技术部制定生产物资采购预算；
2.2 严格执行预算管理，节约公司成本，协助财务部制定月度经营情况分析。
3.人力资源规划
3.1 根据公司经营和发展计划，结合总部综合管理部下发相关精神要求，结合公司实际情况，组织制定公司人力资源规划；
3.2 根据公司发展战略，提出公司人才需求计划和培训规划，开展人岗匹配分析，员工职业生涯规划工作；
3.3 根据公司情况，开展员工职业发展通道规划，并根据编制情况，集团公司平台，开展和鼓励优秀员工进行内部竞聘，打开晋升渠道。
4.招聘管理
4.1 根据公司编制年度人员需求计划，根据人员需求状况编制年度招聘计划及招聘费用预算；
4.2 进行编制、修订各岗位职务说明书，落实相关岗位计划的制定工作；
4.3 依据总部下发《年度招聘计划》开展相关招聘工作，并做好招聘情况的分析、评价和相应的改善工作。
4.4 建立人才信息库，做好人员储备计划，并整合相关关键岗位面试情况汇总和分析，跟踪新进人员试用期考核、转正审批工作；
5.培训管理
5.1 编制公司级年度培训计划，协助各部门、班组制定相关培训计划并做好收集、记录；
5.2 组织实施公司年度培训计划，指导及监督部门及班组落实培训计划；
5.3 推行内部讲师培训机制，建全内部讲师激励制度，建立公司内部讲师团队。
6.绩效管理
6.1 依据公司年度责任目标，建立健全公司绩效管理体系；
6.2 结合总部下发月度绩效考核指标，指导及监督各部门按制度执行月度绩效考核； 6.3 结合考核结果，实施绩效管理工作。
7.薪酬福利、员工关系管理
7.1 根据总部战略发展计划，结合公司实际情况，制定年度薪酬、福利、员工关怀各项工作计划和费用预算；
7.2 组织、实施员工月度薪酬、工资、奖金发放及福利、关怀工作的落实情况；
7.3 建立员工沟通渠道，开展员工座谈会、茶话会，提供沟通平台；
7.4 做好员工入、离职等多项面谈工作，建立领导责任制，有效开展员工关怀。
8.行政管理部分（办公、后勤）
8.1. 公文管理
8.1.1 起草公司对外、对内所有重要文件（红头文件、政府请示、报告、通知、通告等），管理公司所发文的各类文号；
8.1.2 督导公司各部门行政公文的规范和实施，保证各类行政公文的及时性、传递有效性；
8.1.3 汇总和编写公司级工作计划、总结、报告等，上报每月部门人事、行政周报、月报。
8.2 严格按照公司印鉴管理制度，管理和使用印鉴。
8.3 建立健全档案管理制度，督导部门行政人员对公司重要文件、生产资料及环保、建设、工程类文件的收集和整理。
8.4 督导公司各项会议的组织和会前准备，会后总结、善后，制作会议纪要等工作。 8.5 督导公司行政车辆的月度维修、保养计划的制定和落实。
8.6. 其他行政工作管理
8.6.1 督导公司食堂、宿舍、招待间的日常监管，安排行政主管/专员定期将各类统计工作报表汇总，审查；
8.6.2 监管公司内（生产区域除外）卫生、清洁、绿化、修缮工作，定期组织部门会议，落实近期工作存在的问题，提出改善建议和工作计划；
8.6.3 保障公司内安全保卫工作，开展巡检抽查，安全检查等相关工作，制定保安巡检制度，安保制度等，监督外来人员入场安全督导工作。
9.文化活动和职业健康管理
9.1 执行公司内各项活动、接待、参观、考察等工作通讯稿件的制作；
9.2 组织公司各类团队活动，组织员工参加有总部、政府、机构组织的各项文化体育活动；
9.3 组织年度重要节日（春节、端午、中秋）晚会活动，组织员工旅游；
9.4 组织员工参加年度健康体检和职业健康检测，安排员工岗前及离岗体检。
9.5 监督公司年度职业卫生检查、检测工作，并上报所属卫生和安监部门。

任职资格：
1.人力资源及行政管理知识，具备一定的法律及财务知识。
2.熟悉公司法、劳动法、职业健康管理条例等。
3.具有建立人力资源和行政管理制度和工作流程能力，有一定培训能力。
4. 熟练使用办公一体化各类软件。