人力资源经理

1、配合人力资源总监，独立开展本公司人力资源管理与开发工作；2、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行；3、负责本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；4、计划和控制人力资源管理的成本，确保公司人力资源的合理使用。5、其他行政工作。任职要求：1、 30-40岁，全日制管理类相关专业本科及以上学历，985/211院校优先选择；2、熟悉人力资源管理六大模块工作，在招聘及员工关系或绩效考核方面精通者优先选择；3、 具有8年以上人力资源工作经历，具有汽车制造行业外资或合资或人力资源公司主管及以上工作经验优先选择；4、 系统了解现代企业人事工作管理模式，熟悉人力资源管理各个职能模块；5、 具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力；6、 定居上海，端正勤勉，具有高度的责任心和敬业精神。