任职要求:
1、管理或人力资源等专业,本科及以上学历;年龄在30-45岁。
2、5年及以上大中型企业相关工作经验;从事过光伏等企业人事经理工作的优先。
3、熟悉人力资源管理流程并能熟练操作;熟悉国家相关的法律法规,具有较强的人际沟通和协调能力;有较强的文字写作能力。
4、能熟练使用办公软件及公司网上办公系统。
5、认同公司企业文化,具有很强的敬业精神,品行端正,工作认真、仔细、负责。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责公司人力资源开发、储备,满足公司人力招聘需求,确保公司各部门对人力资源的需求,并适当储备有潜质的人员和建立人才资源库。
3、负责制定公司人力资源管理制度包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等并组织实施。
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;负责处理公司内各类人事劳资纠纷案件。
6、建立公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
7、负责企业规章制度的修订、完善和监督执行。
8、负责公司各部门之间工作的协调、企业文化的建立,培养团队协作精神,营造文明有序的工作环境,文控管理。
9、做好各部门之间的协调工作,并做好各部门相关工作的督办和检查的工作。
10、全面负责公司行政部的管理工作。
11、完成领导交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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