岗位职责:
1、负责公司人力资源管理,负责制定人力资源规划、队伍建设、劳动关系;
2、负责员工考勤、培训和技术交流管理;
3、负责岗位资格考核和认定,负责员工薪酬福利;
4、社会保险、商业保险、体检(含职业健康体检)管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄:40岁以下,3年以上工作经验.应届毕业生不受经验限制。
2、具有企业招聘,培训,薪酬绩效,社保,入职调离等方面的工作经验。
3、善于沟通交流,表达能力强,能够洞察并妥善处理员工关系中出现的问题。
4、具有服务意识,踏实肯干,做事积极主动,细致谨慎,能够承受一定的压力。
5、诚实守信,具有一定的团队意识和协作能力,能积极主动实施有效沟通。
6、有担当精神,勇于承担责任,廉洁自律。
7、人力资源管理,工商管理,法学,心理学等相关专业毕业,有集团从业经验者优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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