1、根据公司业务发展需要协助领导做好人力资源规划;
2、协助部门领导完成岗位招聘与配置工作;
3、完成公司年度培训计划与人才开发;
4、完成公司人员考核与评价;
5、确保每月薪酬核算与福利发放;
6、做好人员劳动关系维护工作。
7、社保公积金能独立核算。
工作经验、能力及其他要求:
1、熟悉劳动人事方面法律、法规。
2、掌握人力资源管理方面的流程和工具。
3、熟练使用办公软件和呈现技巧。
4、认真细心、有责任感。
5、招聘与面试技巧。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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